【煤企资讯】晋能控股集团：组织人才工作四大引擎，集聚高质量发展内生动力

过去一年，晋能控股集团有6名个人、4个基层党组织被评为全省“两优一先”，47名个人、25个基层党组织被评为省属企业“两优一先”。

近年来，晋能控股集团先后培养出享受国务院特殊津贴专家76人、享受国务院特殊津贴的高级技师8人、全国技术能手24人、全国煤炭行业技能大师40人，2人入选首批煤矿智能化专家库。

这是晋能控股集团不拘一格广聚英才结出的硕果，也是企业高质量发展聚焦铸魂强基、突出选贤任能的写照。

欲筑室者，先治其基。晋能控股集团全面落实新时代党的组织人才路线，扎实推动基层组织、干部选拔、人才培养工作迈出新步伐、取得新成效、展现新气象。

沧海长风，举旗定向。晋能控股集团充分发挥党委的政治核心作用，开创性提出党建“六个引领”，以上率下，一体推进，创新形式，让思想教育见高度、显深度、拓广度、有温度。

精准培训，凝心鼓劲。过去一年，晋能控股集团先后组织开设M4/T4及以上层级领导干部专题培训班、驻村干部专题培训班、政工职称岗前培训班、入党积极分子专题培训班等，参加培训的党员干部达到全覆盖。

专题宣讲，聚力铸魂。过去一年，晋能控股集团先后开展“学党史、守初心”专题宣讲 1.48万余场次，覆盖55.1万余人次；开展习近平总书记“七一”重要讲话精神专题宣讲1.39万余场次，覆盖62.1万余人次；开展党的十九届六中全会精神专题宣讲1.33万余场次，覆盖57.3万余人次。

为学之实，固在践履。党史学习教育开展以来，晋能控股集团M4/T4层级以上领导干部共领办实事5825件，优秀人才、劳模、青年等7类党员群体为群众办实事12441件。

学之愈深，知之愈明，行之愈笃。一次次涤荡心灵的学习研讨，一场场生动鲜活的培训宣讲，一堂堂精彩纷呈的现场教学……晋能控股集团不断推动理论武装系统化、形势教育常态化，引导广大党员干部用思想政治“软实力”，筑牢企业高质量发展“硬根基”。