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媒体报道

【煤市动态】山西:2019年非私营单位煤炭开采和洗选业平均工资81324元!

日期:2020-09-17 人气:2318

    数据显示,2019年,全省企业、事业、机关、民办非盈利组织和其他单位就业人员分别为281.7万人、102.4万人、49.9万人、6.7万人和0.5万人。其中,企业单位就业人员人数增加最多,同比增加8.3万人,增长3.0%,是吸纳就业的主要阵地。
  第三产业作为吸纳劳动力的“主力军”,吸纳劳动力的能力不断增强。2019年全省第一、二、三产业就业人员分别为1万人、182.7万人、257.4万人。三次产业占全省非私营单位就业人员期末人数的比重分别为0.2%、41.4%、58.4%,与上年相比,一产减少0.1%,二产减少3.6%,三产增加3.7%。
  部分制造业行业吸纳劳动力较快增长。2019年,制造业中专用设备制造业、通用设备制造业就业人员分别为5.6万人、2.0万人,分别增加0.9万人、0.2万人,分别增长19.7%、11.6%。
  教育、卫生体系建设不断加强,教育、卫生人才队伍不断发展壮大。2019年全省教育就业人员为55.2万人,同比增加5.2万人;卫生和社会工作就业人员为24.7万人,同比增加2.9万人。

企业工资增长贡献率达到84.4%

  近年来,我省不断深化“放管服效”改革和商事制度改革,扎实推进“3545”专项改革,全省营商环境进一步优化,充分释放了企业单位的市场活力。2019年,全省城镇非私营单位中企业单位平均工资为71362元,同比增长7.5%,拉动非私营单位平均工资增长4.7%,贡献率达到84.4%,比上年提高13.9%。
  随着网络、物流等相关基础设施建设的逐步完善,城乡消费市场共同繁荣,线上线下融合发展进程加快,全省消费基础持续向好,零售业呈现平稳发展态势。2019年全省商品零售额7242.3亿元,增长7.7%,全省限额以上单位通过公共网络实现商品零售额61.9亿元,同比增长25.2%。城镇非私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资同比增长17.2%,增幅同比提高1.8个百分点;城镇非私营单位中邮政业平均工资同比增长6.0%,保持稳定的增长势头。


整体工资水平有待进一步提高

  就业人员、年平均工资双增长的同时,我省城镇非私营单位就业和工资领域仍存在就业供求结构失衡、不同行业工资水平差距大、机关事业单位工资增长慢、整体工资水平较低等问题。

省统计局专家认为,受制于经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求,我省大量劳动密集型企业生产萎缩或转型升级,导致传统行业人员需求减少,失业人员增加,而这些失业人员知识水平较低、技术经验不足,劳动力市场中与之相匹配的就业岗位少,出现“就业难”。而随着制造业向中高端迈进,全省新兴产业和高技术产业对高技术人才需求旺盛,但由于高技术人才比例相对较低,面临着人才短缺的困境,出现“招工难”。就业供求结构的失衡,造成了人力资源的浪费,也不利于经济稳定健康发展。

2019年我省城镇非私营单位中,企业单位平均工资71362元,相当于全国平均水平的82.0%;事业单位、机关单位平均工资分别为67781元、66692元,仅相当于全国平均水平的66.3%和68.4%。全省城镇非私营单位中企业、事业、机关单位平均工资同比分别增长7.5%、4.6%、0.5%。与企业单位相比,机关事业单位工资水平和增幅均较低。
此外,虽然全省经济近年来保持了平稳向好的发展态势,全省工资水平保持了稳步增长,但是我省工资绝对额与增速均低于全国平均水平,全省平均工资水平与全国相比,差距进一步拉大,差额由2018年的16544元扩大到2019年的20950元。2019年山西省城镇非私营单位平均工资在全国排第29位。

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